Use of freelancers: risks and solutions
Businesses are increasingly using "self-employed" people to work alongside them. The motivations are diverse: - they can't manage to recruit and they know a freelancer who has the skills, - the person you need is self-employed and does not want to be an employee, - the mission is time-limited and it's more convenient than hiring, - it will cost less than hiring, etc. The regular clients of these self-employed workers include communication agencies for their graphic designers,
Recours à des freelances : risques et solutions
Les entreprises recourent de plus en plus souvent à des "indépendants" pour travailler à leurs côtés. Les motivations sont diverses : on n'arrive pas à recruter et on connaît un indépendant qui a les compétences, la personne dont on a besoin est installée en travailleur indépendant et ne veut pas être salariée, la mission est limitée dans le temps et c'est plus pratique que d'embaucher, cela coûtera moins cher que d'embaucher, etc. Au nombre des clients réguliers de ces trava
QUOVIVE is getting ready for the fiscal period!
Here are the schedules until the end of May.
QUOVIVE se met à l'heure de la période fiscale !!
Voici les horaires jusqu'à fin mai.
Mutual insurance COMPULSORY for all employees: what it means!
As an employer, you must provide all your employees who do not have supplementary cover, regardless of their length of service with the company, with a supplementary reimbursement scheme for health expenses. The decision to exempt one of your employees is not yours to make, AND THEN THE SITUATION OF THE EMPLOYEE WILL ALLOW HIM TO BE DISPENSED. The waiver is an option offered to your employees who wish to do so; under no circumstances is it automatic. The formalities On hiring
Mutuelle OBLIGATOIRE pour tous les salariés : le point sur ce que cela signifie !
En tant qu’employeur, vous devez faire bénéficier tous vos salariés qui ne justifient pas d'une couverture complémentaire, quelle que soit leur ancienneté dans l'entreprise, d'un régime de remboursement complémentaire des frais de santé. La décision de dispense d’un de vos salariés ne vous appartient pas, ET CELA ALORS MÊME QUE SA SITUATION LUI PERMET D'ÊTRE DISPENSE. La dispense est une faculté offerte à vos salariés qui le souhaitent ; en aucun cas, elle est automatique. Le
