Businesses are increasingly using "self-employed" people to work alongside them. The motivations are diverse: - they can't manage to recruit and they know a freelancer who has the skills, - the person you need is self-employed and does not want to be an employee, - the mission is time-limited and it's more convenient than hiring, - it will cost less than hiring, etc. The regular clients of these self-employed workers include communication agencies for their graphic designers, engineering offices for their engineers, IT project platforms for their consultants, company managers for their secretarial activities, training organizations for their trainers. The freelancers concerned often have few
Les entreprises recourent de plus en plus souvent à des "indépendants" pour travailler à leurs côtés. Les motivations sont diverses : on n'arrive pas à recruter et on connaît un indépendant qui a les compétences, la personne dont on a besoin est installée en travailleur indépendant et ne veut pas être salariée, la mission est limitée dans le temps et c'est plus pratique que d'embaucher, cela coûtera moins cher que d'embaucher, etc. Au nombre des clients réguliers de ces travailleurs indépendants, on trouve notamment des agences de communication pour leurs graphistes, des bureaux d'ingénierie pour leurs ingénieurs, des plateaux projets informatiques pour leurs consultants, des chefs d'entrepr
As an employer, you must provide all your employees who do not have supplementary cover, regardless of their length of service with the company, with a supplementary reimbursement scheme for health expenses. The decision to exempt one of your employees is not yours to make, AND THEN THE SITUATION OF THE EMPLOYEE WILL ALLOW HIM TO BE DISPENSED. The waiver is an option offered to your employees who wish to do so; under no circumstances is it automatic. The formalities On hiring, you must send a membership form to each employee who has no steps to take. They will then receive a certificate of affiliation to the complementary health insurance scheme. At the time they receive this form, if they s
En tant qu’employeur, vous devez faire bénéficier tous vos salariés qui ne justifient pas d'une couverture complémentaire, quelle que soit leur ancienneté dans l'entreprise, d'un régime de remboursement complémentaire des frais de santé. La décision de dispense d’un de vos salariés ne vous appartient pas, ET CELA ALORS MÊME QUE SA SITUATION LUI PERMET D'ÊTRE DISPENSE. La dispense est une faculté offerte à vos salariés qui le souhaitent ; en aucun cas, elle est automatique. Les formalités A l’embauche, vous devez transmettre un bulletin d'adhésion à chaque salarié qui n'a aucune démarche à faire. Il reçoit ensuite une attestation d'affiliation à la complémentaire santé. Au moment où il reçoit
